Indicadores sobre analisis de puesto de trabajo que debe saber
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Enero La importancia del plan formativo en materia de prevención de riesgos laborales en las empresas
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Es crucial diferenciar entre el Descomposición de Puestos y la Evaluación de Puestos. Mientras que el análisis se centra en entender las funciones y responsabilidades asociadas a cada puesto, la evaluación se ocupa de asignar un valencia relativo a esos puestos en términos de su importancia y nivel de dificultad. Ambos procesos son complementarios y contribuyen al diseño de una estructura salarial equitativa.
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Durante el análisis de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen: